Todavía tiene como objetivo, determinar y dirigir la convivencia y la disciplina en la empresa. Aún es una fuente del derecho y por consiguiente forma parte del pacto de trabajo. La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de https://reglamentointernodetrabaj01245.blog4youth.com/27094923/todo-acerca-de-reglamento-interno-de-trabajo-general