1 Involucrar a múltiples partes interesadas Una de las mejores maneras de reducir el sesgo y aumentar la diversidad en el proceso de análisis de puestos de trabajo es involucrar a múltiples partes interesadas que puedan proporcionar diferentes perspectivas y conocimientos sobre el puesto. Por ejemplo, puede consultar con https://analisis-puesto-de-trabaj56790.tinyblogging.com/5-simple-statements-about-analisis-pueso-de-trabajo-explained-76307315