Involucra la recopilación de información sobre el trabajo a través de entrevistas con empleados y otras fuentes, y luego utiliza esa información para elaborar un perfil detallado del puesto. El segundo método, un diario de trabajo, pide a los trabajadores y/o supervisores ayudar un registro de actividades durante un período https://analisispuestodetrabajopd45023.blog2news.com/35197680/los-principios-básicos-de-análisis-de-puesto-de-trabajo-sst-pdf