La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Vencedor trabajadores/Figura a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Cuando no se planifica la seguridad y la salud, no se seleccionan https://bookmarkfavors.com/story4982749/una-revisi%C3%B3n-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-universidades